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　　過(guò)去，研究開(kāi)發(fā)了高新技術(shù)即使實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，也無(wú)緣高級(jí)職稱(chēng)評(píng)稱(chēng)，現(xiàn)在成果轉(zhuǎn)化成了職稱(chēng)評(píng)審的重要條件；過(guò)去，在科技人員申報(bào)中論文具有決定性作用，現(xiàn)在可用技術(shù)報(bào)告、專(zhuān)利代替論文……這是從9月1日起正式實(shí)施的《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)的若干意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）中獲得的消息，這也意味著我省在科技人員職稱(chēng)評(píng)審上打破了“唯論文”的評(píng)價(jià)體系。（9月1日《南方日?qǐng)?bào)》）

　　職稱(chēng)評(píng)審的游戲規(guī)則，久為公眾病詬，在“唯論文”導(dǎo)向下催生的“論文經(jīng)濟(jì)”頗為發(fā)達(dá)，成為一大奇觀(guān)。誰(shuí)心里都清楚，發(fā)表論文幾乎都少不了金錢(qián)來(lái)鋪路，很多期刊以此為生，富了一大批人。發(fā)表論文是不是能力的體現(xiàn)，作為職稱(chēng)晉級(jí)評(píng)審的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理，人人心里都明白。

　　職稱(chēng)評(píng)審理應(yīng)同績(jī)效考核掛鉤。在去年7月初實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明定，考核工作人員的重點(diǎn)是考核工作績(jī)效，強(qiáng)調(diào)考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。這對(duì)提高考核的真實(shí)性很有幫助。但達(dá)到嚴(yán)謹(jǐn)管用，考出真實(shí)工作情況，似乎還有“最后一公里”?？己梭w系的科學(xué)化不僅十分重要，其搭建修正的緊迫性亦不容延宕?！拔ㄕ撐摹钡谋澈?，是一個(gè)人事考核問(wèn)題，也反映出科研成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的合理性、科學(xué)性成色。

　　什么是科研成果？拼湊來(lái)的論著論文算不算科研成果，有些口頭形態(tài)的，未轉(zhuǎn)化為論文形態(tài)的發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新，能否認(rèn)定為科研成果，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的技術(shù)創(chuàng)新，算不算科研成果。這些都涉及學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系。正因?yàn)樵u(píng)價(jià)缺乏合理性，才導(dǎo)致假論文滿(mǎn)天飛，假成果大行其道，而埋頭干出實(shí)績(jī)的人反倒職稱(chēng)升不上去。職稱(chēng)評(píng)審絕非是一個(gè)封閉孤立的系統(tǒng)，“唯論文”式的奇葩評(píng)價(jià)，說(shuō)到底還是辦法老套，思想觀(guān)念抱殘守缺。

　　職稱(chēng)評(píng)審，理應(yīng)受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管轄。如教師服務(wù)的對(duì)象是學(xué)生，其考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，這是法定程序?？蒲谐晒慕K極價(jià)值，肯定體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益上，這才是看得見(jiàn)摸得著的標(biāo)準(zhǔn)。

　　《意見(jiàn)》要求，將專(zhuān)利服務(wù)、專(zhuān)利代理等知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)內(nèi)容納入評(píng)價(jià)體系，對(duì)發(fā)明專(zhuān)利轉(zhuǎn)化應(yīng)用成效突出的，可降低或免去相應(yīng)論文要求。如榮獲中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)、廣東專(zhuān)利金獎(jiǎng)、廣東發(fā)明人獎(jiǎng)的可替代2篇論文要求。不否定論文的參考價(jià)值，同時(shí)又尊重科研成果的實(shí)際價(jià)值，并輔之以量化標(biāo)準(zhǔn)，才使得職稱(chēng)評(píng)審有把手可抓，才能評(píng)出來(lái)公正公道。

　　職稱(chēng)評(píng)審游戲規(guī)則對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)極具導(dǎo)向作用。根據(jù)《意見(jiàn)》，科技人員研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應(yīng)用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到50萬(wàn)元或3年內(nèi)多個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元的，在參與職稱(chēng)評(píng)審時(shí)每個(gè)項(xiàng)目或每100萬(wàn)元可替代一項(xiàng)縱向課題。作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人完成2項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，可以1篇字?jǐn)?shù)不少于3000字專(zhuān)業(yè)技術(shù)分析報(bào)告代替1篇論文。把科技成果轉(zhuǎn)化作為重要指標(biāo)之一，引入到職稱(chēng)晉升體系中，是對(duì)科技人才致力于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的加力驅(qū)動(dòng)。（張全林）