映象網(wǎng)訊(記者 張龍威 董思銘 通訊員 桂焱煒 畢清海 楊會(huì)興)人才是地區(qū)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是推動(dòng)發(fā)展的“第一資源”。近年來(lái),汝州市認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)組織和人才工作會(huì)議精神,緊緊圍繞黨委政府的重大決策部署,以服務(wù)發(fā)展為主線,牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀理念,大力實(shí)施人才工作推進(jìn)工程,創(chuàng)新舉措,規(guī)范管理,多領(lǐng)域、多層次、多渠道不拘一格的吸引八方人才,不斷激發(fā)全市各類人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,統(tǒng)籌推進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。
人才工作管理有新舉措。汝州市創(chuàng)新人才管理方式方法,探索實(shí)施“55311”管理法,即“五化管理法”、“五星記評(píng)法”、“三聯(lián)式管理法”、“一則式”管理法和“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制,努力提升人才工作科學(xué)化水平,有效盤活了全市各類人才資源,發(fā)揮了各類人才效應(yīng),為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了人才保障和智力支持。“五化管理法”即:人才工作管理規(guī)范化、目標(biāo)化、日?；?、精細(xì)化、實(shí)效化?！拔逍怯浽u(píng)法”就是用“★”符號(hào)作標(biāo)記,把日常部署的每一項(xiàng)人才工作都作為年度責(zé)任目標(biāo)考核的內(nèi)容,年底量化評(píng)分?！叭?lián)式管理法”即:把專家人才的責(zé)任目標(biāo)、工作任務(wù)完成情況、待遇落實(shí)三者相聯(lián)系,同時(shí)根據(jù)“五星記評(píng)法”實(shí)行跟蹤管理和動(dòng)態(tài)管理?！耙粍t式”管理法是對(duì)聘用的高學(xué)歷高素質(zhì)人才,跟蹤培養(yǎng),從嚴(yán)管理,科學(xué)考核、優(yōu)質(zhì)服務(wù),促使其高效履職、快速成長(zhǎng)?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”目標(biāo)責(zé)任制,就是明確各單位一把手為第一責(zé)任人,切實(shí)負(fù)起責(zé)任。
人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施有新推進(jìn)。該市按照年初分類的人才工作年度責(zé)任目標(biāo),加強(qiáng)督促檢查,年終對(duì)評(píng)選出的年度人才工作先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),充分激發(fā)調(diào)動(dòng)各單位、各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。2014年,該市表彰先進(jìn)單位40個(gè),優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)(隊(duì)、組)35個(gè),各類優(yōu)秀人才435名。
人才政策制定有新進(jìn)展。為充分發(fā)揮各類人才優(yōu)勢(shì),推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,汝州市印發(fā)了《關(guān)于在全市實(shí)施“人才工作推進(jìn)工程”的意見(jiàn)》、《關(guān)于在全市開(kāi)展“汝州籍在外人才家鄉(xiāng)行”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》、《汝州市拔尖人才和優(yōu)秀人才選拔管理意見(jiàn)》和《汝州市人才引進(jìn)工作實(shí)施意見(jiàn)》等文件,在政策導(dǎo)向、制度規(guī)范、內(nèi)容完善等方面都具有開(kāi)拓性和創(chuàng)新性,對(duì)健全人才工作機(jī)制,提升全市人才工作水平具有積極推動(dòng)引領(lǐng)作用。
人才工作資金有新保障。汝州市不斷加大對(duì)人才工作的資金投入,積極籌措資金,把人才工作專項(xiàng)資金和人才引進(jìn)專項(xiàng)資金等列入年度預(yù)算,?？顚Ｓ?提高全市優(yōu)秀人才津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)為在汝工作的4名享受國(guó)家特殊津貼的專家、114名拔尖優(yōu)秀人才落實(shí)了津貼費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等,為人才培育、吸引、使用工作正常開(kāi)展提供了資金保障。
人才選用工作有新創(chuàng)意。該市制定實(shí)施《汝州市干部選拔任用優(yōu)先條件管理辦法》,堅(jiān)持“五看”標(biāo)準(zhǔn),因才選拔量才使用,積極探索人才引進(jìn)機(jī)制,加大引才引智力度,近年全市引進(jìn)或安置優(yōu)秀高校畢業(yè)生和緊缺急需的專業(yè)人才1800余人,通過(guò)人才交流市場(chǎng)安置各類人才2萬(wàn)余人次,為重點(diǎn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐48名高層次科技特派員,優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
人才服務(wù)水平有新提升。該市相繼組織開(kāi)展“引鳳還巢、造福汝州”、“六下農(nóng)村”、“科技特派員選派”等活動(dòng),搭建專家、人才與企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)戶相互聯(lián)系的橋梁,提供人才發(fā)揮作用的舞臺(tái)。相繼創(chuàng)建了“汝州市人才工作群”、 “汝州專家人才群”等,為各類人才和人才工作者搭建了溝通交流的平臺(tái)。同時(shí),對(duì)各類人才開(kāi)展分層次、分類別的培訓(xùn),提高了人才專項(xiàng)能力和綜合素質(zhì)。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、定期走訪慰問(wèn)等,加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系,傾聽(tīng)其意見(jiàn)和建議,送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖。
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