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　　“崗位就那么多，延長(zhǎng)退休年齡，晉升問(wèn)題就不好辦。”

　　“很多老干部沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，這樣的人留在崗位上，對(duì)工作顯然不利?！?/p>

　　“我們看重這個(gè)事業(yè)編制，就是因?yàn)橥诵莺笥袀€(gè)保障。”

　　“讓那些領(lǐng)導(dǎo)干部都來(lái)當(dāng)工人吧，他們可以干到65歲退休，我們都去當(dāng)公務(wù)員，干到死不退休都行。 ”

　　——提及延遲退休，一些受訪者立即表達(dá)了他們的觀點(diǎn)。

　　聲音

　　1

　　延遲退休，晉升通道會(huì)“塞車(chē)”

　　趙景玉從教師崗位到河南黃河河務(wù)局工作，至今整整30個(gè)年頭。河南黃河河務(wù)局是一家廳級(jí)單位，目前有員工1萬(wàn)多人，隸屬于“我國(guó)最大的事業(yè)單位”——規(guī)格為副部級(jí)的黃河水利委員會(huì)。

　　58歲的趙景玉，是處級(jí)干部，剛剛退居二線，從水政處處長(zhǎng)崗位調(diào)任局工會(huì)常務(wù)副主席。對(duì)于延遲退休，趙景玉表示反對(duì)，他認(rèn)同一些專(zhuān)家的觀點(diǎn)：“延長(zhǎng)退休年齡，是國(guó)家無(wú)能的體現(xiàn)?！?/p>

　　趙景玉認(rèn)為，人在不同的年齡階段，應(yīng)當(dāng)有不同的任務(wù)，年邁之時(shí)，就應(yīng)適時(shí)而退，將崗位留給更需要它的年輕人，這才是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。

　　據(jù)趙景玉了解，他所在的局機(jī)關(guān)共有200多人，50歲以上人員占1/3，而1954年出生的那一批人員，明年都將面臨退休，這部分人員多達(dá)20余人，其中以處級(jí)干部居多，另有部分廳級(jí)干部和一般工作人員。

　　按照河南黃河河務(wù)局的人員晉升制度，提升為處級(jí)干部者，須有基層工作經(jīng)歷，提升廳級(jí)干部者，須曾擔(dān)任過(guò)3個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。因此，局機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)需要，選派一些人員到下屬的河務(wù)局任局長(zhǎng)助理，優(yōu)秀者有返回局機(jī)關(guān)晉升的機(jī)會(huì)。

　　“崗位就那么多，延長(zhǎng)退休年齡，晉升問(wèn)題就不好辦?！壁w景玉說(shuō)，很多人向上的通道難免因此出現(xiàn)一段時(shí)間的堵塞。

　　聲音

　　2

　　老領(lǐng)導(dǎo)不離崗

　　新領(lǐng)導(dǎo)的工作咋開(kāi)展

　　老領(lǐng)導(dǎo)離職但不退休，新領(lǐng)導(dǎo)工作怎么開(kāi)展？上述問(wèn)題，是鄭州市惠濟(jì)區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)周宏遠(yuǎn)最大的擔(dān)憂，他也反對(duì)延遲退休。

　　周宏遠(yuǎn)說(shuō)，以醫(yī)學(xué)界為例，有很多知名專(zhuān)家都是白發(fā)蒼蒼，他們的醫(yī)技精湛，剛出道的小伙子無(wú)可比擬，但人過(guò)50歲身體要差很多，尤其是過(guò)了55歲，有不少大夫到了這個(gè)年齡基本不能干了，尤其是做手術(shù)。

　　另一個(gè)不容回避的問(wèn)題是，人到一定年齡，容易得心臟病等疾病，腦子也沒(méi)年輕人靈活，延遲退休，顯然不適合一刀切。

　　延遲退休后，一些本該退休的干部在職時(shí)間或許會(huì)得以延長(zhǎng)，這并不是一件好事兒，因?yàn)楹芏嗬细刹克枷氡Ｊ?，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，也沒(méi)有激情，這樣的人留在崗位上，對(duì)單位的工作顯然不利。

　　退一步而言，領(lǐng)導(dǎo)干部即便按照當(dāng)前慣例退居二線，但他們?cè)诋?dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)難免得罪過(guò)人，突然解除職務(wù)了，繼續(xù)留在原單位，有時(shí)也會(huì)招致報(bào)復(fù)，而且心理落差很大，工作效率自不必言。從新領(lǐng)導(dǎo)層面講，相處起來(lái)也不會(huì)那么舒服。

　　因此，周宏遠(yuǎn)建議實(shí)行彈性退休制度：領(lǐng)導(dǎo)干部到60歲一律退休，職工可以選擇55歲或60歲退休，但選擇65歲退休，退休工資可以更高些。