最新進展

　　涉事培訓公司向受害者致歉

　　昨日下午，涉事培訓公司一位負責人帶著涉事培訓“導師”杰西前往廣安岳池，與員工阿麗溝通道歉以及賠償事宜。

　　大風車兒童攝影影樓的謝姓負責人說，“這個事情的制造者，傳播者都是他們”，自己了解情況后，一直在努力安慰受害員工，希望責任人能早日出面道歉和承擔責任。

　　經(jīng)過多次聯(lián)系，昨日下午，成都培訓公司一位龍姓負責人趕到岳池。龍先生告訴成都商報記者，他代表公司前往岳池和當事人溝通致歉事宜，可以做出合理賠償。阿麗也向成都商報記者證實，培訓公司在溝通中向她表示可以道歉。

　　“視頻確實是公司的老師流傳出去的。”龍先生說，“聽說這件事的時候，我們也很震驚。”他表示，自己并不支持這種懲罰方式，“以后老師在培訓過程中要堅決杜絕這種事情。”

　　昨晚7時許，龍先生發(fā)來一份情況說明。在這份說明中，“杰西”稱，“（我）給視頻里三位受害者以及事發(fā)企業(yè)深深鞠躬，道一句對不起。我感到很愧疚?！彼硎荆Ｍ軌虻玫疆斒氯苏徑?。

　　廣安岳池縣一影樓請來培訓“導師”，為員工做培訓，培訓期間由于未完成業(yè)績，三名員工被“導師”要求喝廁所水以示懲罰。事件發(fā)生后，其中一名“導師”被警方處以行政拘留4天（成都商報前日報道）。事件發(fā)生后，影樓方面表示，希望培訓公司站出來承擔責任。

　　不過，成都商報記者走訪發(fā)現(xiàn)，盡管業(yè)務遍及國內(nèi)多個城市，這幾名培訓“導師”所在的公司信息卻很模糊。而他們在開展的多次培訓中，不止一次提出“喝廁所水”的懲罰，此外還有“吃面包蟲”的懲罰。

　　影樓負責人

　　希望培訓公司站出來承擔責任

　　8月2日，廣安岳池縣大風車兒童攝影影樓的謝姓負責人在接受成都商報記者采訪時曾表示，整個事情的制造者——成都培訓公司方面沒有站出來向受害者道歉，讓他感到很氣憤。

　　“其實，我們這幾天一直在跟他們（培訓公司）協(xié)調(diào)這件事情，但一直沒有進展，（2日）上午跟他們聯(lián)系，一開始電話都不接。”謝先生說，現(xiàn)在，網(wǎng)上有很多尖銳評論針對影樓，這讓他覺得很委屈。他說，影樓當初邀請成都培訓公司的培訓師對員工進行培訓，實際上是將影樓在培訓期間直接交給培訓師管理，就連影樓平時的負責人也只是擔任一個（參培員工劃分的小團隊）小隊長的職責，“這件事情的制造者、傳播者都是他們，但他們現(xiàn)在卻選擇沉默”。

　　謝先生說，自己了解情況后，一直在努力安慰受害員工，維護員工權(quán)益，也希望責任人能早日出面道歉和承擔責任，最大程度減少此事給員工帶來的傷害。但他對成都培訓公司的態(tài)度感到氣憤，視頻是如何泄露出去的，對方至今沒給說法?！拔蚁Ｍ麄兡苷境鰜恚袚鄳呢熑?。”他說，自己安排人員與成都培訓公司方面聯(lián)系時，“對方并未就此事給出明確答復，只稱事情還在調(diào)查中”。

　　這兩天，阿麗的幾位親戚朋友擔心她受此事影響患上抑郁癥，一直陪著她。8月2日下午，謝先生派人去看望阿麗，再次表明影樓會積極幫她協(xié)調(diào)處理此事，“我也望這件事盡早解決，給員工一個合理的道歉，早日讓員工恢復正常的工作狀態(tài)”。

　　培訓公司

　　接的業(yè)務不少 信息卻很模糊

　　8月2日下午，成都商報記者來到涉事培訓“導師”所屬公司。在金牛萬達廣場C座樓上的辦公區(qū)內(nèi)，該公司前臺寫著“金碼付”和“贏在中國品牌營銷”的字樣，“杰西”及其同事曾多次以后者名義在多地開展“培訓”。前臺工作人員稱，負責人不在，而此前在廣安岳池做培訓的“杰西”又出去做培訓了。

　　“杰西”的微博顯示，他曾以成都正合叁陸零文化傳播公司和成都思睿文化傳播公司的名義在外做培訓。不過，這兩家公司中，前者在一個多月前從天府廣場附近辦公地搬走，不知去向，后者的工商信息則根本不存在。

　　8月1日下午，“杰西”曾出現(xiàn)在金牛區(qū)的這處辦公地，他擁有一間辦公室，并接待了前來面試的人員。這處辦公地是什么公司？現(xiàn)場數(shù)名工作人員聲稱自己不清楚，他們在打電話推銷20天后的一個所謂“中高層執(zhí)行力課程”，課程海報上“杰西”、肖某以及為大豐攝影店做“導師”的葉某赫然在列，工作人員在推銷電話中自稱“成都贏在中國策劃公司”，這又是一家工商信息不存在的公司。

　　不過，“公司”業(yè)務不少，“杰西”辦公室內(nèi)的檔期表上排滿了20條行程，地點除了溫江區(qū)、邛崍市、郫都區(qū)和省內(nèi)一些城市，還有國內(nèi)多個城市，遍及廣西、江西、浙江、安徽等地。

　　懲罰方式

　　除了喝廁所水 還有吃面包蟲

　　“今天不累，明天更累。今天不辛苦，明天更辛苦。”網(wǎng)絡上“杰西”參做培訓的現(xiàn)場視頻中，貫穿著類似的喊話。在一些視頻中，員工還要跟著大喊“加油”、“必勝”。這樣的環(huán)節(jié)之后，員工們便開始被要求去完成業(yè)績。

　　今年4月份，“杰西”曾在攀枝花一家影樓做“培訓”，其上傳到網(wǎng)上的現(xiàn)場照片顯示，他拿著話筒站在臺上，背后的PPT上寫著“忠于企業(yè)”、“團隊”等字樣。該影樓負責人稱，當時“杰西”將員工分組后交代了任務，并提出沒有完成業(yè)績要做俯臥撐、下蹲，“不過我有我的管理方式，我沒讓他們這么做。”不到一個月，“杰西”又出現(xiàn)在資中一家影樓的培訓中，這家影樓的經(jīng)理回憶，當時“杰西”提出的懲罰是吃面包蟲，“還好員工們當時都完成了任務?！?/p>

　　杰西近期的一次培訓出現(xiàn)在溫江一家影樓，影樓負責人告訴成都商報記者，當時“杰西”也提出了喝廁所水的懲罰方式，現(xiàn)場也弄來了面包蟲，“不過我們的員工沒有喝，只是做了做樣子。”

　　涉事培訓“導師”杰西：

　　“懲罰是一種正能量”

　　他說，培訓中公司業(yè)績增長了，員工也獲得了成長。實際上，其收入與這種業(yè)績息息相關

　　4月30日，“杰西”發(fā)布的一條微博中稱：“業(yè)績還差2萬……完不成就要吃蟲了！”附上的視頻中出現(xiàn)一堆扭曲的面包蟲。

　　8月1日，在金牛萬達廣場的辦公室內(nèi)，“杰西”告訴成都商報記者，自己曾有過類似的“懲罰”遭遇，“沒有完成業(yè)績，我也喝白醋當做懲罰?！彼宰约旱慕?jīng)歷為例，“在這樣被人整的過程中，我慢慢有了自己想要的成績。”他聲稱，自己和同事文化水平并不高，“我們有的人小學都沒畢業(yè)，還有的初中沒畢業(yè)?！?/p>

　　為什么要在培訓中添加這樣的懲罰方式？“杰西”認為，“這種培訓肯定是一環(huán)扣一環(huán)的，肯定是有獎有罰的?！辈贿^，他的懲罰方式在溫江以及攀枝花的兩次培訓中遭遇了抵觸。

　　肖某將影樓員工喝廁所水的視頻發(fā)在培訓群中，“杰西”認為是一種“正能量”。他解釋，“培訓中公司的業(yè)績增長了，員工也獲得了成長，這些就是‘正能量’。”

　　成都商報記者注意到，“杰西”還曬出了一些學員感悟：“這次培訓我學到了很多”“我相信自己是最棒的”“激發(fā)自己的潛能、突破自我”……同時，他常在微博中曬自己的“培訓”業(yè)績：在重慶開縣一影樓的“培訓”，他聲稱兩天完成了10萬元業(yè)績；在蘇州一家影樓的培訓中，他聲稱幫對方完成了4.4萬余元業(yè)績。

　　這種業(yè)績與“杰西”等培訓“導師”的收入息息相關，“杰西”辦公室內(nèi)的檔期表上，合作方式內(nèi)寫著“2萬包15萬”、“5000+10%”的字樣，每個培訓有2000至5000不等的定金和幾千上萬的補款收入。

　　專家觀察

　　零傷害應是培訓前提

　　業(yè)內(nèi)人士：這種懲罰方式不可取，目前培訓行業(yè)門檻較低魚龍混雜

　　“這種懲罰方式顯然是不可取的。”四川一大型人力資源企業(yè)的培訓負責人唐潔（化名）表示，此事件暴露出目前國內(nèi)培訓行業(yè)不成熟，門檻較低，“魚龍混雜，一些人在操作‘成功學’的培訓?！碧茲嵳J為，事實上，正規(guī)的“培訓”是公司為提高員工技能、發(fā)現(xiàn)其潛力，同時互相了解的過程。

　　西南財經(jīng)大學人力資源管理研究所所長卿濤教授認為，此事中培訓人員的做法顯然是不可取的?！白屓撕葞斪鰬土P，首先是不尊重人。”她表示，另一方面還有損員工的健康，“人力資本不只是員工的能力，還包括健康人力資本?！贝送猓谒磥?，這種行為會傷害員工的心理，“做事情要有底線?！?/p>

　　人力資源教練姬泉海表示，類似培訓在于激發(fā)員工潛能，“培訓實際上是很多心理學理論的應用。”他表示，通過呼喊“我是最棒的”類似話語，人在不斷自我催眠，“個體會產(chǎn)生認知上的改變?！痹诜忾]環(huán)境中，各種心理效應產(chǎn)生作用，人們從眾，放松警惕，“就會變得更容易接受新的東西。”不過，姬泉海指出，沒有守住心理學的倫理邊界是目前培訓中存在的普遍問題，“零傷害應是培訓的前提。”