如果員工年中離職，能否拿到當(dāng)年年終獎？昨日，記者從鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會獲悉，如果勞動合同中已約定年終獎，離職員工可按照在崗時間得到一定比例的年終獎。
小王在一家公司工作3年多，今年8月跳槽。小王曾和該公司簽訂勞動合同，其中約定每年年終給每個員工按照業(yè)績按比例發(fā)放年終資金，可該公司以他已經(jīng)離職為由拒絕發(fā)放2012年的年終獎。近日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司支付小王相應(yīng)的年終獎。
對此，仲裁員解釋說，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎金屬于勞動報酬的范疇。按照《勞動法》，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實行同工同酬。
因此，如果勞動合同中明確規(guī)定了年終獎，則用人單位必須按照約定發(fā)放，不得以勞動者離職為由不予發(fā)放。對于已離崗職工的年終獎，可通過與“在冊”的同崗位員工相類比，確定應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。如果用人單位不予發(fā)放，勞動者可通過勞動仲裁維護權(quán)益。（記者 譚萍）
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