請事假？

　　這件事對很多深圳人來說

　　可能很糾結

　　▼

　　單位：這很影響工作啊

　　個人：這很不好意思啊

　　但總有些事情不得不請假

　　可是這位深圳的吳醫(yī)生沒想到

　　自己因為家中有急事請了10天的事假

　　回來以后不但整月工資沒了

　　連年終獎都受到了影響

　　投 訴

　　請事假十天

　　被醫(yī)院扣款高達兩萬多元

　　▲吳先生提供的請假截圖

　　在福田區(qū)第二人民醫(yī)院上梅林社康中心上班的吳先生告訴南都記者，因家中有急事，去年9月23日到10月2日期間向醫(yī)院進行請假，然而在查詢工資時發(fā)現(xiàn)，九月份基本工資和績效獎金被全部扣除。

　　▲吳先生提供的工資查詢表顯示，2600元的基本工資全部被扣

　　▲吳先生提供的工資查詢表顯示，僅發(fā)出了440元的績效工資

　　據(jù)吳先生提供的工資查詢表顯示，醫(yī)院扣除了他當月2600元的基本工資，其當月績效工資也只有440元?！皩Ρ绕渌路荩冃ЧべY都有六七千，九月份我請假了十天，只發(fā)了440元。”吳先生說。

　　而你以為這結束了嗎？

　　吳先生表示，因為請假十天的事情，醫(yī)院還扣除了他一個月的年終獎，其統(tǒng)計，醫(yī)院因為這次事假，共扣除了他兩萬多元錢。

　　吳先生透露，曾因此事到醫(yī)院辦公室進行投訴，但被告知就是合理扣款，“如果不服從就自己辭工。”目前，吳先生要求醫(yī)院退還被非法扣款的工資。

　　那醫(yī)院為什么說是合理扣款

　　醫(yī)院方面到底咋解釋呢？

　　醫(yī) 院

　　按員工獎懲條例合理扣款

　　上梅林社康中心主任李先生表示，去年九月份吳先生確因事假向社康請假十天，但是對于他被扣除整月基本工資和績效獎金的事情，應咨詢社康中心所屬的福田區(qū)第二人民醫(yī)院。

　　4月12日，南都記者來到位于上梅林的福田區(qū)第二人民醫(yī)院，醫(yī)院辦公室主任劉先生表示，福田區(qū)第二人民醫(yī)院的員工獎懲條例等相關制度寫明，一個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。

　　劉先生稱，職工代表大會已經(jīng)通過這份員工獎懲條例了。

　　劉先生：

　　吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數(shù)來決定，這個扣款是合理的。

　　“吳先生請了十天假，所以他當月的基本工資和績效就是沒有的，年終獎的扣除也是依照請假天數(shù)來決定，這個扣款是合理的?！?/p>

　　既然白紙黑字寫明了

　　總不會再有啥問題了吧？

　　錯！律師建議要維權！

　　律 師

　　醫(yī)院該做法違反勞動法規(guī)

　　而梅林街道辦工作人員告訴南都記者，員工請事假按法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但醫(yī)院將吳先生當月的基本工資和績效獎金都扣除是不合理的，如果吳先生不服，可對此提請勞動仲裁。

　　北京市煒衡（深圳）律師事務所的陳偉律師表示，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》， 用人單位應當按時、足額支付員工工資。該名員工請事假10天，醫(yī)院可以依法扣除請事假期間的正常工作時間工資，但是醫(yī)院扣除當月基礎性績效工資，有不妥之處。

　　陳律師表示，醫(yī)院《員工獎懲條例》中關于“1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除”的做法，亦存不合理之處，如勞動仲裁機構或者法院認定該規(guī)定存在不合理性，醫(yī)院則可能面臨克扣員工工資的風險。

　　在此也提醒廣大用人單位

　　一定要依法制定規(guī)章制度

　　并做好勞動者的權益保護工作

　　此處有科普——

　　下列情況下

　　用人單位扣除勞動者工資是違法的

　　這下你知道了嗎？

　　制定規(guī)定不能只有企業(yè)說了算！

　　企業(yè)制定規(guī)定是否合法

　　首先有一個前提

　　那就是規(guī)章制度應當具有

　　程序的合法性

　　內容的合理性

　　以后再遇到職場奇規(guī)

　　千萬不要“聽之任之”啦

　　#今日話題#

　　你都見過哪些奇葩規(guī)定呢？