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　　一年一度的國(guó)考報(bào)名已經(jīng)落下帷幕，但是今年國(guó)考報(bào)名情況也值得我們認(rèn)真探究探究。報(bào)名系統(tǒng)顯示，本次國(guó)考共119個(gè)職位無(wú)人報(bào)考，這119個(gè)無(wú)人報(bào)考的職位，全部來(lái)自中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)(省級(jí)及以下)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位兩個(gè)系統(tǒng)。除1個(gè)省級(jí)職位無(wú)人報(bào)考，其余全部來(lái)自市及以下職位。（新京報(bào)）

　　又是一年國(guó)考時(shí)，每年這個(gè)時(shí)候一些人糾結(jié)著自己該報(bào)考什么職位，一些人關(guān)注則著報(bào)考比例、報(bào)考人數(shù)、未脫零職位等等相關(guān)內(nèi)容，顯然筆者屬于后者。而在筆者看來(lái)，這些條件艱苦的崗位更像是一個(gè)勇敢者的試金石，當(dāng)然截至目前來(lái)看結(jié)果不太理想。

　　曾幾何時(shí)，“年輕人到艱苦的地方去”成為引領(lǐng)時(shí)代潮流的一種“時(shí)髦”，青年干部、學(xué)生無(wú)不把去基層艱苦地方奉獻(xiàn)自己的青春和力量作為自己的人生追求，也因此涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型人物。然而時(shí)至今日，或許是物質(zhì)生活的極大豐富“擠占”了精神追求的“成長(zhǎng)空間”，青年人選擇崗位更加“趨利”，條件好待遇優(yōu)的崗位被人搶破了頭，條件差待遇不好的崗位無(wú)人問(wèn)津。這樣的“怪”現(xiàn)象值得我們尤其是青年干部警惕。

　　筆者時(shí)常在想，在物質(zhì)生活極度豐富的今天，當(dāng)代的青年干部是否應(yīng)該多點(diǎn)精神追求和信仰高度？不可否認(rèn)，在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，一些人開(kāi)始習(xí)慣于以財(cái)富和地位來(lái)衡量成功，于是選擇開(kāi)始帶有功利性、趨利性，但是青年干部該有的信仰追求不能丟。

　　在革命理想高于天的戰(zhàn)爭(zhēng)年代，共產(chǎn)黨人以“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”的大無(wú)畏精神前仆后繼；在激情燃燒的歲月里，年輕的共產(chǎn)黨人把奉獻(xiàn)看得比生命更重要；在改革開(kāi)放駛?cè)肟燔嚨?、深水區(qū)的今天，我們需要更多的青年干部“到基層去，到艱苦一線去”，去啃“硬骨頭”磨煉“技藝”，才能讓自己在這個(gè)新時(shí)代更有底氣去開(kāi)啟新征程，建新功譜新篇。

　　基層雖苦，卻也苦有所值。在新時(shí)代的今天，“年輕人要多吃苦”不能只是一句口號(hào)，他還有著更為現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。在基層，年輕干部在面對(duì)最復(fù)雜、最艱巨的任務(wù)中密切干群關(guān)系，在家長(zhǎng)里短中拉近心與心的距離?；鶎舆@片天地里其實(shí)藏著一座“大寶藏”。如果青年干部有機(jī)會(huì)到基層，請(qǐng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)到這片廣闊天地里“淘寶”。(稅茂林)