中新社多倫多9月24日電 加拿大咨議局最新報告稱﹐由于員工告假，估計造成加拿大去年經(jīng)濟損失166億加元(1加元約等于1美元)。
這份23日發(fā)表的加拿大咨議局研究報告說，全職加拿大雇員在2011年人均告假9.3天﹐告假率最高的是醫(yī)療服務及社會援助行業(yè)。
雇員告假造成的經(jīng)濟損失﹐估計是2012年總薪金的2.4%﹐即166億加元。
估計數(shù)字還沒計算職員缺席的間接成本﹐例如找人替補﹑公事延誤或錯過最后期限﹐還會影響員工士氣。
《無影職工﹕加拿大機構(gòu)曠工趨勢》報告長12頁﹐作者斯圖爾特寫道﹕“曠工不止是人力資源問題﹐還造成加拿大經(jīng)濟每年損失數(shù)以十億元計?！?/p>
報告表明，醫(yī)療護理及社會援助雇員人均請假14天﹐也許與行業(yè)普遍輪班﹑加班﹑壓力大﹑職員近身接觸病患有關(guān)。
專業(yè)人員﹑科學與技術(shù)服務業(yè)告假率最低﹐平均5.8天。報告說﹐這些產(chǎn)業(yè)多數(shù)沒有工會。
報告又說﹐公私機構(gòu)告假率不同﹐公營機構(gòu)平均告假12.9天﹐私人機構(gòu)平均8.2天。隸屬工會的雇員請假率比較高﹐平均13.2天﹐沒有工會的職員只有7.5天。
報告解釋﹐這可能是公營機構(gòu)與工會附屬職員一般較多病假福利。
報告又說﹐在兩性之間﹐婦女告假率比較高﹐女職員平均告假11.4天﹐男職員7.7天。
此間明報引述這份報告說﹐年輕雇員也較少請假﹐20到24歲職員平均請假5.9天﹐45到54歲的職員休假10.3天﹐55到64歲的職員人均告假13.2天。
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